「内定者教育」で達成すべきたったひとつのこと〜オンライン採用時代にはさらに重要に〜（曽和利光）

コメント

選択しているユーザー

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年07月15日

  内定者の時期くらい自由にさせてあげればよいではないかとも思うのですが、これだけはやっておいた方がよいかもしれません。

注目のコメント

• 小柳 憲章

  株式会社アドバンスト・ソフト 取締役社長

  ・2021年07月15日

  「学生の時にしかできないことをさせてあげればいいのに」私もそう思います。どんな経験も役に立つ、色々な事に挑戦しておくべきですね。内定者研修もガンガンやっているので、矛盾しているかもしれませんが、「やる事がなくて、慣れたバイトに時間を使うなら、手当を出すから、内定者研修やろう」と言っています。「やる気の炎」良いですね。単なる技術研修とならないように気を付けます。内定者同士で「入社動機」を共有するなど、数値化できないところに大事なものがありますね。