新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃 オンライン面接の功罪

コメント

注目のコメント

• 小笠原 寛

  本音ありのままを大切に。

  ・2021年07月16日

  ＞今後は都内学生がこぞって就職をしたがる地方企業が生まれてもおかしくはない。
  
  この一文が僕は好きですね。
  ＞集団面接やグループワークなどが行われにくくなり、個人面接がメインとなるのは今後のトレンドとして断言できる。
  これも同感です。
  
  メディアの期待に応えつつ、秀逸な自論を展開されてる。さすが谷出さん。
• 加賀 大資

  認定NPOカタリバ ディレクター

  ・2021年07月15日

  オンライン面接において、見極めや事業理解を構築するのは、オンラインで可能だが、動機づけを強めるのはなかなか難しい。特にその企業が持つ理念が反映された社内の雰囲気は、大きなアドバンテージになるので、どこかで一度リアルな場があり、５感で感じられる場があることがよりよいのだろうと思います。
• 前田 茂道

  某採用メディア メディア編集長

  ・2021年07月16日

  新卒学生向けスカウトサービス「iroots」が実施した2022年に卒業予定の大学、大学院生を対象とした調査（回答者数650人）によると、内定を取得している学生のうち「内定までの全プロセスがオンライン完結する企業のみだった」と回答したのは52％にも上った。