在宅勤務の会社員、約半数が「キャリアへの関心薄れた」 英調査
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英保険最大手アヴィヴァの調査によると、会社員の47%が、新型ウイルスのパンデミックの影響で自分のキャリアを重視しなくなったというレポートが出ているが、約5人に2人が「仕事から頭を切り替えられない」「常にオンの状態になっている結果、会社員の40%が仕事による燃え尽き症候群を懸念している」と記事は指摘している。特に女性は仕事と家庭の境界があいまいになることで、より深刻な影響が出ているとか。
確かに家にいると、家庭の”仕事”をすることを期待される一方なので、常に働くモードになって女性は自分の時間が取れない、ということがあります。性差の大きな日本ではより深刻な問題だと思います。
一方で、大事な家族との時間も増えているのは事実。私もテレワークになって、週日の家族との夕食時間をどれだけ犠牲にしてきたのか改めて気付きました。大事な会議といっても家族との夕食より大事な会議はない！と思って、ファミリータイムをブロックしている分、その後仕事をすることが多いのも事実。常に世界とビデオ会議でつながる分、時差で夜が遅くなったり、朝早くなったりする傾向も増えました。
ニューノーマルで自分が何に価値を置くのか、じっくりと考えるのもキャリアの選択では重要です。キャリアの関心が減少した、というよりも仕事との向き合い方が変わってきた、ということではないでしょうか。英語の原文記事には仕事とプライベートの間での境界線を「バウンダリー」という言葉で表現しています。リモート環境下ではこのバウンダリーが非常に重要だと私も日々感じています。弊社でもリモートワークに入ってからすぐに、どうやってバウンダリーを持つべきか、という研修を社内で行いました。
私自身、会社の経営をする立場でバウンダリーなんてありえないとずっと思ってやってきましたが、実際にフルリモートで夫婦共に家で仕事するようになり、お昼を一緒に夫と食べる時や夕飯などで私が仕事の話ばかりしたり、いつも携帯で仕事をしてばかりな状況で夫に「そんなんじゃ家族の時間がちゃんと過ごせない！」と何度も怒られました。
最初こそ夫があまりにも仕事にクールすぎないかと私も批判的でしたが、段々夫の言っていることが理解でき、今はちゃんとバウンダリーを引いています。携帯からスラックをアプリを消したり、絶対に家で仕事の話しをしないなど。
バウンダリー、リモート時代のキーワードになっていきそうだと私は思います。記事中の「キャリア」は職業キャリアだと思われますが、キャリアを生活や生き方まで含めて考えれば、仕事と生活のウェイトが変わったとも捉えられます。
仕事から切り離されて見えなくなっていた生活の側面が、在宅勤務が日常化することであらわになり、個々人が各々のキャリアの在り方を捉え直しているのだと考えます。
