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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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リーダーシップは、望ましい状態(目標やビジョン等)に向けて、周囲に影響を与える行動・ふるまいと言われています。

経営者・管理職は、メンバーのリーダーシップを解放していく必要があります。

・メンバーがリーダーシップを発揮するための"場創り"をどのように行っていくか?

・メンバー同士がお互いを信じ、影響しあい、素晴らしい相互作用を生むにはどうしたらいいか?


チーム力を高めることにも、次世代リーダーの育成にもつながっていくと思います。

「メンバーがリーダーシップを発揮するための"場創り"」や、「メンバー同士がお互いを信じ、影響しあい、素晴らしい相互作用を生む」ための参考として、よければ当社のコラムも見て頂ければと思います。


これから求められる新たな概念”シェアドリーダーシップ”とは
ー管理職を起点としたチーム創りを考えるー
https://artiencecorp.com/column/articleID=4244/

テレワークだからこそ求められる管理職の”チームの心理的安全性”の創り方
https://artiencecorp.com/column/articleID=4287/