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一方で、社内のコストセンターとしての「情シス」経験をいくら積んでも経営的な視点は身に付きづらいので、IT人材や組織をどう組み立てるかは完全な経営マター。
その組織の中でCIOを評価する指標(KPI)が曖昧なまま
だからというのが理由だと思う。
CIOの成果を正しく評価される枠組みが出来れば、
企業は適材適所で動かざるをない。
シンプルにそれに尽きるのではないか。
みずほ級の大事故が起こっても潰れないどころか凄い黒字を出しているので何が問題なのか?と感じている事でしょう
昔から言われていることではありますが、未経験の方が>ITのトップを勤められると思われる経営陣の考え方自信を改めて頂かないと日本のDX遅れは改善しないと思います。
是非経営陣もスペシャリスト指向で考えて頂きたいですね。
この辺りも課題を感じました。
「日本企業で経営会議の正式メンバーとして参画するCIOの割合は53%と、世界の先進企業の75%を下回った」