働き方改革について本質的なことが分かり易い言葉で書いてあります。頑張ってください。 「各課ごとに、管理職と部下職員で仕事の実態を話し合い、どんなに小さなことでもいいので、業務の見直しをやってみてください。見直しは、実を上げることが重要で、特にそのための会議体などを立ち上げたり、アリバイつくりのためのペーパーワークを行ったりする必要はありません。」
正に!! 「大切なことは、長時間労働の実態を基に、職員がやりがいを持って、高い成果を効率的に上げられるよう、仕事の中身や働き方自体を見直すことです。」
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