有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
一応はっときますね。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
いまは「ミッション・ビジョン!!」っていう時代でもありますし。思想信条とは違うかもしれないけど、その人の価値観がマッチするのかを見ていくのを大事と思う会社も多いのでは。
っていうかそもそも三菱樹脂事件で明確になったとおり、会社にはどういう人を採用するかの自由があるわけです。
>「労働基準法3条は労働者の信条によつて賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、これは、雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない。また、思想、信条を理由とする雇入れの拒否を直ちに民法上の不法行為とすることができない」
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E6%A8%B9%E8%84%82%E4%BA%8B%E4%BB%B6
会社の色も十社十色。人々の価値観も十人十色の時代です。
いろんな価値観の人がいるべき、っていうダイバシティ系の考えの会社もあれば「秒速1億稼ぎたいというやつらしかいらん」という会社が別にあってもよいと思う。どういう会社が生き残るのか、成功するのかはマーケットが判断するだけでしょうし。
っていうか、「不適正質問をした企業・団体は33社で前年度より2社増えたが、件数は計37件で3件減った。」という、社数6%増、件数8%減が「急増」なのかは疑問です。
採用する側としては、思想信条がとても重要なケースもあります。
例えば、新聞者の「赤旗」が、(あえて明記しませんが)思いっきり右翼的な書籍を愛読している学生を採用しないのは当然のことでしょう。
雇用契約や長期的な契約関係を築くものですから、信頼関係を維持できるか否かを確認する質問は許されるべきじゃないでしょうか?
どのような思想信条を持っている人と契約するとかしないとかは、契約自由の原則の範囲内です。
落ちました
(そもそもなんでフジテレビ受けてたんだっけ??)
僕は
筆箱採集帳(ブング・ジャム)
あたりですね。10回は読みました。何なら著者のサインももらいました。
その答えを聞いてどうするの?と思うものもありますが、不適切とまでは…
と、まともに就活したことない自分がコメントしてみる
就活生のほうだって「ほんとに好きな本」じゃなくて「内容を知っていて(でも読んじゃいない)就活に有利な(というか就活に有利になりそうだと勝手に思っている)本」を挙げるでしょ?
たとえばマーケター志望のどこの就活生がエンゲルスの「猿が人間になるについての労働の役割」なんかを挙げるもんですか。逆にマーケター志望の就活生がブルデューの「ディスタンクシオン」を挙げたとしてそれをきちんと評価できる採用担当者がどれほどいるか?
確か辛酸なめ子さんだったと思うが(たぶんです。ちょっと記憶が確かではありませんが女性作家)彼女が就活生のときの話。面接官から「愛読書は?」と聞かれて「ここは勝負を決めないと」と勇んで企業幹部ウケを狙って実は読んでもいない「月刊財界です!」と答えた。そしたら落とされたと。
わはは。「月刊財界」を本気で愛読しているような女子大生がいたらさすがに不気味です。
そもそも最近は「本を一冊も読まない」と公言して憚らない就活生のほうが多いですから。堂々と愛読書があると答えられるだけ立派なもんだ。わたしが採用担当者ならそう思いますけどね。