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組織デザインの話だけでなく、個人の視点からも「働きがい」を深く考察されている内容、素晴らしい
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働きやすさは最低限必要だと思います。その上で、働きがいを作るには、上司の存在が何よりも大事だと思います。いくら組織として働きやすさを提供しても、いくら働きがいがあると思う社員がいても、一部の上司の質次第で、最も人生で良い時間を過ごしていると思えたり、その逆だったりします。働きがいは、上司の「質」次第で大きく変化すると思いました。
私もインターン生して働いておりますが、働きがいに関しては雰囲気と人って大切であると感じています。
現代の若者にとってはこの業界で働くというよりかは、自分の野望を叶えるために働く動きあるため。
求める人と環境に身を置けるかどうかが大切であると感じます、