会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの条件
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お荷物社員特徴
・自発的に行動しない。
・環境、人のせいにする。
・チームに悪影響をもたらしている。
本質的な原因を急に改善することは極めて難しい。
なぜなら、日々の生活の積み重ねだからである。
また、トラブルが起きるときは、当人もトラブルを抱えている場合が多い。その中で内省することはかなり難しいと思う。
今意識していることは当事者意識を持つこと。
机周りを綺麗にすること。
常に目標の自分に対してどこが足りていないのか、冒険心と
猜疑心で穴埋めしていくこと。
継続して努力を行い可視化すること。→メモに書く。
注目のコメント
仕事ができない人の特徴の一つとして「2.自責的に考えることができない」と書かれている記事で、ちょくちょく出てくる「仕事できる側の人」のコメントが他責ばっかりで笑った。
あと、たぶん記事の企画の段階では、5つあったのであろう条件が4つに変わったのにそのままスルーして記事になってるのは、誰も気づいてないのでしょうか。ツッコミポイントを残して拡散させるための姑息な手口でしょうか。
誰かが気づいたのに放置してるのなら、それこそ「3.自発的に行動しない」な気がします。1から4に当てはまる人物は、周りによって簡単にでっち上げられますよ。
管理職がアホなレベルの低い組織だと、有能な人物がお荷物社員のレッテルが貼られる事があります。
使えねー東大卒ってよく聞きますよね。
適当にぬくぬくやってるところに、有能でやる気がある人が入ってくると邪魔なんです。
だから仕事をやらせなかったり、情報を与えなかったりしてわざと失敗させたりする。
そうすれば簡単に1から4に当てはまる人物の出来上がりです。
本当に有能だから自分で無能とは思っていなくて、本当に他人に失敗させられてて、自発的に動けば怒られ、周りがやってるアホな手作業を我慢できずに指摘してうとまれている訳です。
お荷物社員が辞めたのに組織のレベルが上がらないなんてことはザラではないですか？
本当に排除すべきはアホな管理職です！
