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天野くん!笑
私が前職の時に新卒研修を担当していた時からよく覚えています。

彼が話してくれている「パーパスへの共感」は、最近若い世代の皆さんが会社を選ぶ際のポイントでよく言われることですが、これは実感としてありますね。
綺麗ごとに聞こえるかもしれませんが、本当にこれを理由に入社される方は多かったです。

「業種」は自分が何をやりたいか(ある意味、自らの人生のパーパス)で選べば良いし、「会社」はその会社のパーパスと自分の価値観が合うかどうかで選べば良いと思っています。

ちょうど先日別の記事で、「社員のエンゲージメント」でコメントさせていただいたのですが、パーパスへの共感は、エンゲージメントの向上に繋がっていると思います。

いずれにせよ、私たちより上の世代は、もう「会社が従業員を選ぶ」という考え方から早く脱して、お互いが選んでいる、という考え方にシフトする必要があって、employee value propositionを意識していけるといいな、と思っています。
PwCコンサルから事業会社へと両方経験している身からお伝えできることは、確かにコンサルは幅広い経験をジュニアな立場から経験できるという大きい利点があります。駆け出しから企業の経営陣とのディスカッションに参加出来ることは、刺激的で貴重な経験です。

最初の岐路は、5-10年目で事業会社へ転職するか、そのままコンサル業界に残るかの選択肢ですね。組織もそれを想定した上のピラミッド組織体制です。私の場合は6年目で事業会社へ転職。理由は、コンサルで提案する結果がどうなるか最後まで体験するには、事業会社側に移動することだと思ったからです。どちらが正解かは、自分がどちらの方が楽しいかであり、コンサルでの経験は今でも活きています。
若いときに経験を積むにはコンサルは手っ取り早くていいと思います。問題は5年~10年経験を積んで次に何をするかですね。
学生や若手転職者のコンサル人気は留まることを知らず、特に総合系ファームはその旺盛な市場ニーズから新卒採用・中途採用をともに数を増やしています。

今や、企業の「人手不足」を、採用力の強いコンサルが補填しているとも言える状況です。

学生や若手も、コンサルに入れば早くに裁量を持たせてもらえ、その分成長が早いとの期待も大きいのだと思います。

では、実際若手はどのくらいの仕事を任されているのか?また各社の社風の違いとは?PwC、EY、アビームの3年目、4年目の3人にお集まりいただき、具体的な仕事内容、その苦労などについて聞きました。

自分はコンサルに興味はあるが向くだろうか?と考えている若手必見の記事です。
私は3年目で辞めましたが、読んでいて自分のこの頃を思い起こして温かい気持ちになります。それは部下としてこの世代を持ったことがないからかも。

おそらく20年前とは全く変わってしまってる部分も、変わらない部分もありますが、明るい感じなのはいいですね。私はアサインされた案件により明るさに濃淡あるのは確か。

出ている彼らも継続してコンサルにいてほしいと思いますが、辞めても、総合系で若いうちを過ごした強みを生かして、他業界でも活躍していってほしいです。
面白かったです。その人自身に価値があるかどうか、というコンサルの世界は大変だと思いますが、逆にそのスキルを身につければどこに行っても戦えるとも思いますので、私自身も考え方は常に学びたい業種です。
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