なぜインターンシップは失敗するのか 「誰も採用できなかった」のにはワケがある（曽和利光）

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年07月03日

  ミスマッチを防ぐ効果がインターンシップにはあるので、私は採用直結型インターンシップは賛成です。が、そもそもあまり採れていない会社も多いようです。何がダメなのでしょうか。
• 高橋 大和

  ボーダレスキャリア株式会社 代表取締役

  ・2021年07月03日

  第二新卒や若手の中途採用での採用直結型インターンは、企業と求職者双方にとって良いです。就職しなかった、もしくは就職した会社を早期で辞めた人にとって「入ったら思ってたのと違った、、」というのだけは避けたい。企業側としても一度早期離職した人をいきなり採用するのはリスクがあるので、一定期間一緒に働いて適性を判断した上で採用できる。特に若手の応募が少ない企業にとっては有効です。
• Yamauchi Atsushi

  ネットで話題になると人は集まりますが、それよりも「コネ」の方が、極端に優秀な人を確保できなくとも、わりと安定した人材が確保できたりするんですよね。