採用ミスマッチを減らす障がい者の「職場実習」、導入手順と注意点とは？

コメント

注目のコメント

• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年06月25日

  採用後のミスマッチは、人事にとって永遠の課題でしょう。
  
  働き始めてから、書類選考や面接だけではわからなかったことが見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者雇用においても同様です。
  
  そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者側も業務内容や社内の雰囲気、状況などを事前に把握することが可能です。
  
  ここでは障がい者の職場実習について、概要と準備、また実施することによるメリットやデメリットについて紹介します。