「必須教養」としてのインクルージョンを学ぶ

コメント

注目のコメント

• 大西 七歩

  株式会社ニューズピックス ブランドデザインチーム

  ・2021年06月25日

  番組の中で繰り返し出てきた「知る」こと、知って想像することが本当に大事だと思いました。
  市川さんがおっしゃっていましたが、意思決定までのプロセス一つをとってもインクルージョンな組織は時間がかかるし、とても大変。うまくまとまらないこともある。それでも諦めないからこそ強い組織になり革新も生まれるのだな、と。何より、相当な覚悟が必要だと思いました。
  
  はっとするフレーズもすごく多く、「自分にないもの、持っていないものは気がつくけど持っているものには鈍感になる」「多忙過ぎると自分のことしか考えられなくなる。多忙から脱却することで周りが見えてくる」など、心に響きました。
• 廣瀬 啓介

  物流会社 経営企画部

  ・2021年07月05日

  よーわからんけど、とりあえずダイバーシティとかインクルージョンとかルー大柴みたいな横文字使わないといかんのですね。
• 潮 大佑

  ソウルドアウト株式会社 マーケティング担当

  ・2021年07月01日

  どっちでもいいけど、得だよね。時勢に乗ってるよね。
  というスタンスの人はいないのか。
  
  あんまり振り切ってると、幹の細さがなんとも。