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【会社で評価される人というのは、単に仕事をこなすだけではなく、自ら新しいことにチャレンジし、モチべーション高くまわりの人を巻き込める人】
確かにそうですが、だからと言って、評価に値する給与もらえるわけでもありません。
もちろん、給与の高さ = 評価の高さ、とも言い切れませんが、市場原理から言ったら、評価出来る価値あるものの【価格】は高いものです。
自身が評価に値する、だが、会社が給与も含めて、認めない、なら、転職すれば良いだけです。
一旦は、現在のいやいややっている仕事を好きになろう!それからアレコレ考えよう! などとやってる内に、今の時代は、仕事もそれを支えるテクノロジーも物凄く変わります。
常に自分の行きたい・生きたい方向へ、動けるフットワークの良さとスキル・知見を蓄える。
これがあれば、立ち位置は、自分で変えられます。
仕事は、やはり期待値を上回ることが高い評価に繋がります。よって、評価が伴っていないのは、まずは上司の期待値をしっかり理解することが大事だと思います。
さらに、自分が苦手と思い込んでいる分野でも、実は周りからみたら、とても得意分野だったりすることも多々あると思いますので、上司含み周りへフィードバックを求めることも大切だと思います。
世の中は「優秀」じゃなくても「幸福」になれるように設計されているのだから。