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「人海戦術と固定的な働き方」に最適化し過ぎた、戦後の日本 旧態依然とした組織に足りない「デジタル・エクスペリエンス」
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組織・人材の「本来の価値発揮」を妨げる、アナログな制約条件 時間と場所の制約がない“理想的な環境”を生む、デジタル活用
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「プロ野球の世界で、自分はなにが勝てるのか?」 巨人・高橋由伸氏が語る、戦い抜くための「変化」
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東電会長に小林喜光氏就任 「変化」アピールで信頼回復なるか
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