りそな、女性管理職４割以上に…グループ６社で３０年度までに

コメント

選択しているユーザー

• のと みい

  管理職だけではなく、役員もね。

注目のコメント

• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2021年06月22日

  課長級以上で既に女性比率3割達成というのは素晴らしい。
  4割はかなりチャレンジングな目標だが、業界内でも最も実効性の高いダイバーシティを実現しそう。
  
  〇％というクォータ制には逆差別の批判があることも事実だが、実績を先行させないとガラスの天井は破れない。
• 白木 裕也

  某メガバンク

  ・2021年06月22日

  女性の登用は多様化の観点から意識して増やしていくことは必要かと思います。
  もう一つ取り組んでほしいと思うのが職種。
  法人営業、本部企画等（ソリューションコース）が一般的に管理職になりやすい傾向にあるかもしれませんが、支店の窓口や後方など支店の実務を行っている人たち（サービスコース）もしっかりと管理職になっていけるような施策であれば、その職種をよく理解している管理職（末は役員となる方も・・・）が増え、さらに多様化と専門性が進むのではと思います。
• 石黒 卓

  株式会社 アイエスアイ シニアコンサルタント

  ・2021年06月22日

  りそなのチャレンジ、メガの一角にありながら機動的に色々と改革を進めている印象です。過去の失敗から学び、その覚悟を感じます。
  
  素晴らしい取り組み。