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リモートワークでの仕事がしづらい時もありますからハイブリッドな選択肢が好まれると思いますが、コロナ前よりも、働く幅、場所を問わず広がりました機会はそのまま大切に維持されるものと考えております。
今後は、人が会社を選ぶときに、検討すること(仕事の内容や、給料などに追加で)の一つに絶対なるのは「働く場所」になります。完全出勤の会社はどんどん選ばられなくなってくるはずです。
完全出勤は意味ないこと(工場など、物理的にその場にいないと仕事できない場合を除く)をコロナのおかげで世界中が分かってきています。完全リモートも効率性やモチベーション、チーム内の温度感などを考えると良くない時もあります。それこそ新入社員とかは少なくとも半年ぐらい出勤しないとオンボーディングがうまくいかないです。なので、私はハイブリッドが良いと思います。
弊社でも5年前からハイブリッドを実施しています。
リモートワークは、子育てしながら働く人にとっても非常に大事なオプション。
個人的には、その人の状況、スキル、意思によってリモートワークも選択できる組織にしておくことが重要だと思います。
結果、記事にもあるように企業としては「雇える人材の幅が広が」りますし、個人としての職業の選択の幅も大きく広がります。
リモートワークという形がなければ、私の場合転職してはいなかったので、今の自分はなかったと考えるととてもありがたいと思っています。