6月ロイター企業調査：女性役員10％未満が約9割、30％目標「達成できず」8割強

コメント

選択しているユーザー

• 大塚 泰子

  デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 パートナー / 京都大学経営管理大学院客員准教授

  ・2021年06月18日

  現状がどうかというより
  「２０３０年に３０％以上とする経団連の目標を「達成できない」と見込む企業は８割」
  という方が気になります。
  
  あと10年弱という時間軸があっても、「達成出来ない」と回答してしまうことに問題がある気がしてなりません。
  
  自分のキャリアを振り返ってみると、（どこからが管理職なのか分かりませんが）社会に出て7年目は既にマネージャーになっていましたし、10年ではシニアマネージャーだったと思います。
  コンサルファームなので、一般的な日本企業と違うと言われればそうですが、逆に年功序列の今までのキャリアパスを是とするんでしたっけ？それは男女関係なく機会を奪っていないんでしょうか…
  
  自分の歩んできた時間軸で見れば、これから新卒で入社される皆さんも、10年後には十分管理職になれるはずです。
  これを、既存の人事制度の枠組みで考えて、「達成出来ない」なんて言ってほしくないな、という想いです。

注目のコメント

• 松田 千恵子

  東京都立大学 東京都立大学大学院　経営学研究科　教授

  ・2021年06月18日

  10年後のことが今できないと回答してしまうメンタリティは、やる気がないと言っているのと同じ。
  それにしても、食品企業で、肉体労働だから女性にはそぐわないって、一体何作っているのだろう。お客様の50%は女性のはずですよね。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年06月19日

  男女、性別によらず、ライフステージに対する理解が今後ますます必要になる。新卒一括採用で、仕事への取り組みや　結果されにくい評価制度のもと一律を大切にする人事制度では、ライフイベントに対応できない。　また中途採用も難しい。
  目標をすでに諦めている企業は、どこまで本気で取り組んでいるのだろう。　できない理由を探すより　考え方を変える努力、実行実践に力を注いで欲しい。