リクルートHD社長「1秒で転職可能な世界に」
読売新聞
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1秒で転職を可能にするには求職者の情報、能力を格段に可視化しなければ難しいのでは。
1秒で転職可能な社会になれば平均転職回数はどの程度増えて、果たしてキャリアアップの為に効率的なアプローチになるのかが疑問。
注目のコメント
採用市場では、求職者が「楽」になると求人企業はその分業務が増えて大変になり、逆に求人企業が「楽」になると求職者へのタスクの負担が多くなるという、タスク分担が常にシーソーのようになっているのが現状です。
例えば求職者がワンクリックで気軽に応募できるとなると、大抵企業側は、そういった応募者のスクリーニングに時間がかかったり、あまり本気度が高くない応募者が数だけ増えて非効率などの課題があります。逆に企業にとって効率的なスクリーニングをしようとすると、応募者に色々な情報を求めることになり応募へのハードルが上がります。
リクルートがこういった課題に、技術の観点から解決しようとしているのはとても興味深いです。リクルートの今後の動きに注目しています。すでに「ワンクリックで応募」を実現しているのがLinkedInです。プロフィールや自身の人となりもSNSという場を通じて企業にアピールできますし、企業側もカルチャー発信などを通じて働く魅力を常に発信しています。ぜひ一緒に硬直化した市場に一石を投じていきたいですね!