リクルートＨＤ社長「１秒で転職可能な世界に」

コメント

選択しているユーザー

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年06月17日

  日本でも人材の流動化が本格的になってくるのだろう。　
  客観的なデータがあれば　ある程度のプロセスのための時間の短縮は可能だろう。　ケミストリーが合うかどうかは、人間だから正確に判断できると思っているのは　幻想に近い。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2021年06月17日

  採用市場では、求職者が「楽」になると求人企業はその分業務が増えて大変になり、逆に求人企業が「楽」になると求職者へのタスクの負担が多くなるという、タスク分担が常にシーソーのようになっているのが現状です。
  例えば求職者がワンクリックで気軽に応募できるとなると、大抵企業側は、そういった応募者のスクリーニングに時間がかかったり、あまり本気度が高くない応募者が数だけ増えて非効率などの課題があります。逆に企業にとって効率的なスクリーニングをしようとすると、応募者に色々な情報を求めることになり応募へのハードルが上がります。
  
  リクルートがこういった課題に、技術の観点から解決しようとしているのはとても興味深いです。リクルートの今後の動きに注目しています。
• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2021年06月17日

  すでに「ワンクリックで応募」を実現しているのがLinkedInです。プロフィールや自身の人となりもSNSという場を通じて企業にアピールできますし、企業側もカルチャー発信などを通じて働く魅力を常に発信しています。ぜひ一緒に硬直化した市場に一石を投じていきたいですね！
• 佐久間 大

  Amazonのアレを真似たのかな？と言うのが第一印象です。
  
  そもそも、仕事を探すのに数ヶ月かかることが、本当に不要なコストなのか？が、その人の年齢や年収などによって変わりますよね。