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一方、この記事にあった税金、記事にはなかった社会保障の面などではまだ各国の法律がフルリモートで他国にベースにある企業に勤務するという働き方に対応しきれていないと感じています。
例えば、日本の法律では年金に加入していないとその他の保険に入れない、健康保険に至っては原則海外でかかった医療費も戻ってくるはずとなっていても手続き上ほぼ不可能だったり。
色々な制度が日本に在住する人を対象に作られているが故に、雇い主としてフレキシブルな働き方を提供したくても、海外在住で採用される人がどこかで日本在住の人よりも個人での負担がより多い形になってしまっています。
世界各国が協力しあい税金や社保について等の提携をすることで、より良い在り方が出来上がっていくことを願っています。
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ほんの数週間でも海外で働く従業員は、海外の法域で税金を支払う義務を負う可能性がある。