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従業員がキャリアを活かして外の世界で活躍できるように、といった綺麗な説明をしてみても、会社の本音が給料に見合う仕事が出来ない、あるいは給料に見合う仕事がない社員の人件費の節減にあることは殆どの場合間違いのないところでしょう。そうだとしたら、今の会社で期待できる生涯賃金以上のものを外の世界で稼ぐのは難しそう。
年齢と働き方に拘わらず同一労働同一賃金を保証する流動的な雇用市場の成立を望む私は、手厚い上乗せ退職金でキャリアチェンジを支援する早期退職制度が整うことに賛成です。でも、社外で稼げるユニークな人脈とスキルがあると真に信じることができ、割増退職金があろうがなかろうが今の会社を辞めて高い生涯所得のキャリアを外の世界で切り拓く覚悟でいるのでなければ、会社が潰れでもしない限り居座った方が安全なように感じないでもありません。年功序列の世界で生きた人が積んだ年功を一旦手放したら、たとえ離職直後に就職できたとしても、そこは今までとは全く異なる実力本位の世界です。
今なら、この理解、良く分かります。