バイトの不適切動画炎上で考える、スマホ持込禁止が本質的な対策にならない理由
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記事の概要は以下の通りです。
・Twitter等のSNSでの炎上は企業にとってのリスク
・店内でのケータイを禁止してもドミノピザでは発生
・まずそもそも店内で不適切な行為をすることが問題では?
確かに、携帯持ち込みを禁じるより、不適切な行為を禁じた方がいいのはその通り。てか両方したらいいんじゃないですかね?
本当に厳しくするなら携帯を金庫に入れて社員確認の後鍵ですが、バイトだけの時間があると形骸化しがち。
「罰金や処罰を厳しく伝える」のが1番ですかね
▼不適切な行為を無くすには、やる気を持ってもらうのが1番。TED「やる気に関する驚きの化学」を解説してます!
https://choisuru.com/2021/04/13/ted_motivation/
▼Webは上手く使えば良い影響があります。マーケティングのひとつ、LPOの手法について5分でわかるように解説してます
https://choisuru.com/2021/04/26/multivariatetesting_abtest/
注目のコメント
10年ほど前の一連のバイト炎上を経て、情報リテラシー教育の大切さは認知されてきましたが、炎上を起こすことで一発数千万円の損害賠償を食らうとか、刑事罰の可能性もあるという怖いリアリティーのほうが共有されていないと思います。
ここ最近またバイトの不適切動画の炎上騒動が増えてきた印象があるんですが、騒動が報道されるまでの経緯をさかのぼってみて、騒動がテレビで報道されるまでのスピードにゾッとしてしまったので、勢いで記事を書いてみました。
飲食店バイト経験者としては、ついこの程度のことで、と思ってしまう大学生時代の自分がいるんですが、ジェンダー問題同様にこの問題は根本的なリスクが変わっていることを学生の方々にも教えてあげないと、本当に人生を棒に振ってしまうリスクがあるんじゃないかなと感じてます。
まぁ、私の無駄に長文な記事がそういう学生さんに届くとは思えないんですが、記事の後半に書いたように実は最近の政治家の方々の失言録音流出騒動も、同じ構造にあることを理解していないと、会社員の方々も他人事ではない気がしてます。炎上目的でTwitterに何も考えずただ面白そうだからと考え動画投稿する輩がなんの制裁も受けず反省もせずに社会に出て過ごしている日本の未来にゾッとします。
会社はスマホ禁止にするなど表面的なことでなく、損害賠償請求で訴え、そのような判例を増やして抑止すればいいのではないかと思ってしまいます。根本的な態度を撲滅するべき。
SNSの使い方が問われますね。