ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」
デイリースポーツ芸能
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マクロ的に見たら、適材適所が進んでいないということなのでしょう。
正しく評価できずアンマッチなまま、パフォーマンスを出せない人をたくさん抱えると、企業の競争力は落ち投資も進まず成長できなくなります。企業間の転職も含め一人一人がパフォーマンスを発揮できる仕事に就ければ、日本全体としての競争力は上がり、全体の給与は上がります。
その原点は正しく評価し、自分の適性を理解し、自分のありたい姿・やりたいことを明確にし、新しい雇用機会に容易にチャレンジできるようになることですね。昔に比べればそう進んでいるとは思いますが、急速に変革するために何をすればいいのだろうか。
注目のコメント
意外と否定的な意見が多い
私は解雇にしたり、給料下げたりできる方が良いと思います。でないと給料上げるのも難しいし、雇うのも難しい。
結果非正規が増える
無能っていう言葉はちょっと強すぎるけど、能力を発揮できてない人は相当数いる。
昔活躍してたけど今はとかも多い。
そういう方々は解雇されてでも能力発揮できるところに行った方がいいと思う。解雇のハードルが低ければ雇ってくれるところはあるでしょう。
解雇のハードルが低い社会でもどこからも必要とされる能力がないのであれば、最低賃金で働くしかない。
それが嫌な社会だと言う事なら、最低賃金でもある程度豊かに生きられる様に最低賃金を上げればいい。無能って評価は空気でもつくられやすい。
人を軽く扱かったり、
バカにしたりしてその人が辞めて結果困ってる会社や組織なんていくらでもありますからね。
無能な人をクビにする前に正当に評価できる方法の確立の方が重要です。