ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」

コメント

選択しているユーザー

• Nishida Ippei

  シンクタンク FinTechリサーチャー

  ・2021年06月13日

  至言。無能（特にバブル世代）が有能（特に失われた20年の若手世代）から搾取するのが日本企業社会。
  
  > 日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします
  
  ひろゆき氏の無能論は思い当たる節が多くある。例えば電話不要論
  
  > （電話は）立場が強くて、無能な人ほど使いたがるんですよね。文章にまとめるのって、頭の中でまとめる能力を使って、説明文を書いたりしないといけないので。それすらできない頭の悪い人が、相手に電話をかけて口頭で思いついた順に伝えるんです

注目のコメント

• 荒川 和久

  独身研究家／コラムニスト

  ・2021年06月12日

  そもそも無能にしたのは誰か、という話でもあるので。従業員を無能呼ばわりすることで自分が有能だと思い込んでる経営者の無能ぶり。
• kosaka ryota

  意外と否定的な意見が多い
  
  私は解雇にしたり、給料下げたりできる方が良いと思います。でないと給料上げるのも難しいし、雇うのも難しい。
  結果非正規が増える
  無能っていう言葉はちょっと強すぎるけど、能力を発揮できてない人は相当数いる。
  昔活躍してたけど今はとかも多い。
  そういう方々は解雇されてでも能力発揮できるところに行った方がいいと思う。解雇のハードルが低ければ雇ってくれるところはあるでしょう。
  解雇のハードルが低い社会でもどこからも必要とされる能力がないのであれば、最低賃金で働くしかない。
  
  それが嫌な社会だと言う事なら、最低賃金でもある程度豊かに生きられる様に最低賃金を上げればいい。
• Y Daisuke

  寅尾株式会社 一人法人代表実務SE　プログラマーセミナー運営

  ・2021年06月12日

  無能って評価は空気でもつくられやすい。
  人を軽く扱かったり、
  バカにしたりしてその人が辞めて結果困ってる会社や組織なんていくらでもありますからね。
  
  無能な人をクビにする前に正当に評価できる方法の確立の方が重要です。