「テレワーク導入せず」5割超 導入に反対する年代は？

コメント

注目のコメント

• 吉澤 孝仁

  MBA × 国家資格キャリアコンサルタント × HRBP（人材・組織開発）

  ・2021年06月12日

  このままだと、やむを得ず出社している人とテレワークしている人との間に見えない透明な壁ができてきそうな雰囲気です。
  
  やっぱり出社している人は現場なので、バタバタ仕事したりしています。
  
  この間、出社している人とお話をしたところ、「テレワークできる人は羨ましい。。。」との吐露されました。わかってはいましたが、本人から告白されるのは、思うところがあったのでしょう。
  
  正直、何が最適解なのかは分かっていません。
  
  しかし、出社する人がテレワークしている人にテレハラ（テレワーク・ハラスメント）のようなことが起こってはならないはずです。
  
  導入しない企業の中には、ただ単にやりたくないとかZoomがよくわからんとかあるかもしれませんが、一部にはいろいろな社員さんのことを考えて導入しない・できなくなってしまったパターンもあるのかなと思いました。
  
  ベンチマークをしながら模索中です。
• 中田 雄介

  BtoBのITビジネス

  ・2021年06月12日

  業種や職種にもよりますが、テレワークできないというのは、何かあったときにはその会社の業務が止まるということですね。そのリスクをどう考えているんでしょう。
• 揃田 健司

  電気メーカー　× キャリアコンサルタント マネジャー

  ・2021年06月12日

  テレワーク制度の有無は就活時の会社選びでも重要な基準となってます。テレワークを導入したくても予算的に厳しいという中小企業はテレワーク助成金を活用しましょう。https://japan-telework.or.jp/subsidy/