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そもそも第一希望の会社に入社した人も限られるでしょうし、社会に出ると色々理不尽なこともありますから、そんな驚く数字でもないと思います。
社長時代、新入社員の最初の壁が、入社半年。
だから、そこで個人面談をした。
「思ってたのと違う」「こんなはずじゃなかった」と、
緊張がようやく解け、少しだけ仕事がわかってきて、新人へのちやほやも無くなった頃に、大半の新卒が感じる。
別に今に始まったことではないはずだ。
今は、とりあえずネットで転職サイトを覗いてみるとか「検討」しやすくなっているだけ。
ちなみに次の壁は、入社1年半。
次の新人が来て、半年後だ。
でも実際に辞めるのは、それから1年後ぐらいだろう。
そこで、「やりがい」を自分で見つけて発揮できるようになる人とそうでない人が出てくるわけで、
石の上にも3年とはよく言ったものだ。
単に「Z世代だから」という世代の問題だけではなく、コロナ禍で先行きが不安な中、改めて“はたらく”ということを深く考え、自分のキャリアに対して自立的な考えを持つ人が増えたように思います。
理由3(やりがい)について:
「やりがい」があるから何かをするのではなく、何かをした結果として出てくる感情が「やりがい」です:
「簡単にやる気を出す方法を教えてください!」→脳研究者「やる気なんて存在しない」
https://r25.jp/article/540681193689662300
なぜヤル気のある若者ほどアッサリ仕事を辞めるのか
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/51557?page=3
したがって、「やりがいのある仕事を見つけるまで転職してがんばる」という作戦の場合、割と簡単に人生一個を潰します。
理由2,4について(給料が安い・給料が上がらない):
就活中に調査しましょう!
ギターが楽しくなるのはFコードが弾けるようになってから。
石の上にも三年というつもりはないけど、それなりに時間がかかることも考慮したほうが良いと思います。
きっと人間関係で悩んでる人が、ついで程度に
「あとまあ、やりがいもないかな」ていう回答でしょ?
やりがい、という理由だけで、3ヶ月で本気で退社を考えるのだとしたら、僕が社会人になった後の5年間で、新社会人の生きる時間軸はとんでもなく早まっている。
僕も上の世代に、「僕より下世代に、石の上にも3年はNG!」「主体性ある奴が変化を待てるのはせいぜい1年っすよ!」と言い続けてきましたけど、
「これからは3ヶ月です。3ヶ月以内に変化を加えてあげましょう」とは流石に言えない…
人間関係が良好なら1年はやるでしょ
そこで仕事にハマってない人には会社が変化を与えるべし
だいたい、入社一年生に仕事の面白さが理解できるとは思えない。特に大企業の場合、仕事が細分化されいて、自己完結しないし、裁量も小さい。
そして仕事と言わず、「やり抜く力」こそが成功するには大事と思う。