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今 日本の働く環境も変わってきた。 年齢だけで判断してはいけない。
特に、多面的な能力が必要な変革や様々な人脈を繋ぐ必要がある複合的な課題などへは、知見が豊富で大胆に動ける有能なシニアを上手く活用できるのではないかと思います。
給与制度で重要なのは
・従業員のモチベーション
・人材の獲得、離職の予防
・人件費のコントロール
理想の状況は従業員のモチベーションが高く外部から次々に良い人材が入ってきて、しかも、事業が厳しくなった際には柔軟に人件費がコントロールできると言う状況だと思いますが、成果主義を導入することでそれを行い易くなる、という風に考えられているということなのだと思います。
将来、ゲーミフィケーションを取り入れて、最低賃金を確保した上で、何か一つの業務をクリアするたびにポイントが得られ、給与に直結するというような企業もでてくるかもしれません。
作業であれば、成果はわかりやすいですが、そもそも成果を規定しにくい職種で、どう評価がされるのかは気になります。
逆に考えると、ITやスマートフォンの使い方や応用を教えるというデマンドはそこらじゅうにあるという事、そしてある意味今の日本は自分の両親含めて先代のおかげでもあるので、ここは御礼も兼ねて知識を共有するという事を我々含めて進めたいです。まずは義理の両親が週末スマートフォンにしたので、ここしばらくコールセンター化していますが、便利さを共有するとまだまだ何かいい事があるような気がするんですよね。