丸わかりジョブ型雇用、メリット・デメリットから解雇の実態に運用の勘所まで

コメント

注目のコメント

• 前田 茂道

  某採用メディア メディア編集長

  ・2021年06月07日

  ジョブ型のメリット
  職務を明確にすることで、社員1人ひとりの専門性を生かしやすい
  
  ジョブ型のデメリット
  職務がなくなればその社員は解雇されてしまう点
  
  メンバーシップ型のメリット
  記載なし
  
  メンバーシップ型のデメリット
  「社員の専門性が一般的に低い」
  ジョブ型に比べて若い人材の賃金が少なくなりやすい。
  
  デジタルトランスフォーメーション（DX）を進めるには、自ら課題を見つけ、ITを駆使して仕組みを変える高度IT人材が不可欠。専門性の定めやすさも相まって、IT人材にジョブ型雇用を導入する機運が高まっている。