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子供が後ろで騒いでいる状況で、大事な会議に参加できないし
もう少しシェアオフィスが定着すれば良いが
オリパラの開催や中止に関してデータ出せ、わかりやすく説明せよ!と専門家に迫っている人も多いしそれは一定その通り。なんだけれど、簡単にわかりやすく説明するようなデータはその程度に過ぎず、本質はいつも色々な無数の変数が絡まり合ったところにあるもので、そう簡単に説明できるはずもないことも想像に難くない。
目標70%に対し出勤削減率は結果として88.9%となりました。
注記には( 現場作業が必要な社員を除く )と書いてあります。
私も詳細な定義は存じておりませんが、当社のようなコンサルティングサービスの会社の場合、経理部門や物流部門の方を除き他全てリモートワークが可能となっております。
実際に東京本社に出社をすると、ほぼ人がいない状況です。
リモートワークが実施可能かどうかは、業種業態や職種に大きく依存しますね。目標設定は一律とするべきではなく、個社がそれぞれの実態を踏まえて設定すべきかと考えます。
産経はバカだね!
企業が、そんな掛け声で踊らされるはずがない。
産経の出勤率削減はどうなの?
定義も曖昧で、強制力のない要請だから、企業は、「当り障りのない」削減率を公表し、お茶を濁すのが落ちだ。
また、政府がオリパラを開催する位だから、強くは言ってこないと見切っている。
コロナが落ち着いても、コロナで仕事との関わり方が変わった方は多く、その部分はなかなか元に戻らないように思います