アップルＣＥＯ、従業員に９月から職場復帰を要請－最低週３日
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リモートで可能な仕事や職種であれば継続はできますが、日本は職場復帰になる企業も多いと思いましたが、Appleもですね。
コロナ禍で働き方改革の研修をした際に日本でも元々リモートワークを進めていた企業もあり、子育て、介護や地方在住で採用、障がい者雇用等で効果が見られています。現場作業の業種では部署によって導入もされていました。効果で多く挙がっていたのがBCP対応にもなっており、震災等でも事業を継続できたとの結果も出ています。
これまではリモートワークを取り入れようとしても前例がない、会議システムも無理だろう等が壁になっていたところもあると思いますが、色々なツールがあり、可能であることもわかったので、職場復帰と共に必要であればリモートワークも活用できるといいですね。
注目のコメント
対面の方が効率はいいし、会議や会話でも間合いや雰囲気が掴みやすいですし、リモートだけではやり難い仕事も多々あるでしょう。
我々は図面を見ながら議論するので、比較しながらあれこれ話し合うのは、どうしても対面の方が適しています。
それぞれの業態、業種に向いている働き方をすれば良いだけかなと思います。その中で無駄を省いて効率化を進めていけば。職種や階級にもよりますが週3日は良い塩梅な気がします。一人で集中する仕事と複数人で打ち合わせる仕事は平均すると半々ぐらいですので。通勤による時間ややる気のロスを考えると週5日の出社はだいぶ前から多すぎました。
USは秋から通常モードに変わるので、ワクチン接種が遅れている日本も、来年以降はオフィスに復帰する流れになるのかな。おそらく弊社はコロナ前から何も変わらず、ハイブリッド勤務のままだと予想してます。
