仕事と育児の両立--オランダで始めた「パパの日・週3日勤務」で気づいた大切なこと
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男性視点での両立取り組みの情報の共有はありがたいです。
タイムリーに男性育休の意思確認の改正に向けたトピックも出ておりますが、男性が育児に積極的に女性と同じように対応するには、どんな工夫がいるのか、実際やってみてどうだったのかここから得た気づきを次の課題解決へむすびつけたいですね。
文中にもありますが、子育てはコントロールできないので、自分の時間をうまく両立させてくても、実際には子育ての時間は、子育てに集中した方がいい、変に仕事をしながら子育ても並行して行おうとすると、うまくいかずにモヤモヤしてしまう経験があります。でもコントロールできないことになれる、対処するということは、気がつけば新しい人間力なのかマネージメント力もついていることを後になって実感します。男性育休推進法（育児・介護休業法の改正法）が成立しました。
これから育休を取る男性の皆さんに、オランダのパパたちの様子が参考になるかもしれません。オランダでは
・パパもママも「週4日勤務」がスタンダード
・パートタイムで働く人も、フルタイムで働く人と待遇にそれほど差はなく、任される責任の大きさや裁量も変わらない
であり、筆者もそれに倣って週3勤務にすると決めたとのこと。
それを実現するために、自らの仕事を細分化し、やることやらないことを決めたとのこと。
これは職務記述書（ジョブディスクリプション）で職務の枠組みをきっちり決めることができれば、企業側でもできる取り組みだと思います。
後は「週5勤務じゃないと出世ができないんじゃないか」という心理面でのハードルをどう取り除くかですよね。
とても参考になりました。
