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私の身近なところでも、要職にある同僚が今月から約3カ月のParternity Leave(男性の育児休暇)を取得します。元々アドビには産休・育休を取得する仲間を祝福し、サポートしようという企業風土がありますが、リーダー的なポジションにある男性が率先して「育休を取ります」と周囲に伝えることで、より一層、社員全体が育休を取りやすくなる効果は確実にあります。
制度があっても、周囲を気にしたり、上司の評価を気にして中々利用できずにいる人も多いでしょうから、まずは上の立場の人が「前例」になってしっかりと育休を取得し、身をもって社内を啓蒙していけば良いと思います。
今ですとリモートワーク推進で、なかなか会いづらい環境なので、直接一緒にいる環境の中で、女性の休暇に入ることを知ることも難しいかもしれませんが、女性は育児休暇の前に産前産後休暇もあるので、育児休暇を取ることが自然の流れですよね。男性の場合、いつからいつまで取るのだというところや、どれほどの期間不在なのだということがわかりづらいですね。早くからその準備をしておくために、例えば一ヶ月取得した場合の空きを埋めるための体制配慮、周囲の環境の理解などが、必要です。
これがない限り、なかなか本人一人が取得したいといっても取得が難しいことから、男性も必ず育休はとるものだが当たり前の文化となるように、確認することをまずは徹底することは必要ですね。
弊社でも男性が育休を取った人が、取得はこんなに良かったですとか、または周囲のサポートや理解をいただくヒントなどをまとめてくださり共有してもらっています。
どうやって男性に直接説明するんですかね。本当にやろうと思うと、男性からの会社への申告を義務化してもらわないと、言わない人は言わないですから。本人からの申告があったのに育休を説明しないとダメ、とかなら分かる。
>働きかけは対象社員に直接する必要があり、ポスターなどでの周知だけでは認められない
上司が怖い顔で、「君ぃ、育休、取得するの〜?」などと迫ってきたら、到底イエスと言えません。
育休を取る権利があることを知らしめる効果はあると思いますが…。
成立すれば、2022年4月より企業は、男性、女性にかかわらず出産や妊娠を届け出た社員に育休を取る意思があるかを確認するよう義務づけます。22年秋からは、子の誕生直後に父親が最大4週間の「男性産休」を取れる制度も新たにつくるとも。
日本では、育メンという意味不明な表現がありますが、これからは子育てに参加出来ないような生活力に欠ける男性は、恥ずかしいと思うのが普通になって欲しいですね。
たくさんの人に育休の機会を。仕事では得られない経験になります。