テレワーク、生産性の改善進まず 課長と社長が苦手
日本経済新聞
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テレワーク=生産性の改善ではないですよね。逆に同じ場所で雑談も含めて話す時間がない分、働き方を変えないと誤解も増える可能性もあります。テレワークの良さを活かしながらどう生産性向上に繋げるために、組織的なマインドやスキルの課題を克服するかといった視点がないと生産性はなかなか向上しないのではないかと思います。
働き方を改革とか、風土改革とか、企業内改革はどうしても旗振り役がいて社員の働き方、組織風土をかえるんだと息巻くケースが多いが、往々にしてかわらなければなならないのはその旗振り役そのもの。相手を変えることに躍起にならず、自分を変えられるかどうか自問からだ。