パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ！
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注目のコメント
スキルが今の時代に合わないひとを多数抱えていると、企業が世界で競争できない、ということが次第にはっきりしてきたということだと思います。この流れは変わらないと思うので、どうしても自分！しかできない価値のある仕事ができるようにスキルや知識を磨くことが個人にとっても必要だと思います。それが結局は世界のどこでも生きていけるやり方ではないでしょうか。
これ
もともと日本の雇用は終身雇用ではなく、諸外国と同じような制度だった。終身雇用というのは、太平洋戦争の遂行を目的に国家総動員体制によって人為的に作られ、戦後の高度成長期にも継続した一時的な形態に過ぎない。これは日本にだけに見られる特殊な雇用形態であり、しかも理論的に持続不可能な制度である。令和に入って、とうとう制度の維持ができなくなり、以前と同じ（つまり諸外国と同じ雇用形態）に戻っただけと考えた方が自然だろう。オリンパスなど、他社もすでにやっているところはやっている取り組みです。雇用制度や、4000万円がどうかは興味ありませんが、退職された方のお金と時間の使い方には興味があります。
ちなみに実際には優秀な方でも社内に埋もれている場合も多分にある中で、企業側はちゃんと見極めてグリップしないと特許や資産置いていけと言われても後々に厳しくなります。そう、松下さんが仰ったように人が大事です。
