企業の採用面接きょうから 罰則なく“半数以上の学生が内定”

コメント

注目のコメント

• 村山 享平

  READYFOR株式会社

  ・2021年06月01日

  ルールがあることによる統制というのも理解できますが
  「よーいドン」しないと動けない人ばかりではないですし
  様々な雇用形態が提示されてきているので「罰則」をフォーカスするのはどうなのかと感じます。
  
  さて、個々の就職活動は不透明になったというが
  そもそも集団就職とかそういう時代ではないはず。
  
  むしろオンライン化したことで都市間の差は減ってきているし
  就職支援も「当日」「その場」とう制約がなくなり
  参加しやすくなっているように思います。
  
  昨年の突発的な対応と異なり、22年卒に関しては企業もかなり対応が進みました。
  
  もちろん対面の良さなどもありますが
  昔を懐かしみ、ありがたがるよりも今の良さを見つめ、
  恩恵にあずかる方がかしこいように思います。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2021年06月01日

  罰則に触れていますが、何に対する罰なのでしょうか。保護する利益が曖昧なので、仮に罰則を設けても誰の得にもなりません。
  
  オンライン就活のコツをつかめずに苦労しているとの声がありますが、こればかりはやってみて慣れるしかないです。悩んで塞ぎ込むのではなく、失敗を恐れずにやってみることをおすすめします。
• 薤澤 光作

  保険関連企業のSE

  ・2021年06月01日

  「また、採用活動のルールには罰則がないことも早期化を後押ししているとみられています。」
  
  タイトル見ても本文見てもピンとこなかったけど、早く内定決めるとアカンってことなのかな。
  会社で足並み揃えて内定させるってそんな大事なことか……？