就活や転職に悩む若い人たちは「やりたいことの捏造」に時間をかけてはいけない
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好きなだけでは趣味。それが誰かの役に立てば、仕事と言える。
さらに言うと、仕事はあくまでツール。自分がやりたいこと・貢献したいことを実現するために仕事があると私は捉えている。
いま、Will(やりたいこと・貢献したいこと)がない人の方が多いのが現状だろう。
その場合、まずはMustに目を向けて行動する。社会や組織から求められていることをやり続ける。(もちろん、体を壊すほど働き虫になれということではない。)
そうすることで、Can(できること・得意なこと)が増えてきて、周囲からの評価や自身のやりがいが芽生え、Will(やりたいこと・貢献したいこと)に変化していく。
手っ取り早くWillだけを見つけるのは簡単ではない。簡単ではないからこそ、Willが見つかった時は、本当にのめり込めるほどの価値を見出し行動できるはず。
自分のWill/Can/Mustを理解できれば、今何をすべきか?何をすることが自分にとってベターか?を考え行動できるようになるといい。
もう一つ、大事な視点がある。
「知らないと、やりたいともやりたくないとも思わない」ということだ。
目の前のMustに対して行動し続ける。それと合わせて、視野を広げる行動もしてほしい。
本を読む・オンラインセミナーに参加する・誰かの話を聞く・誰かに話を聞いてもらう。
自分が知っている範囲だけでは、やりたいことが見つからないこともある。知っている範囲を広げることで、やりたいと思えることも広がるはず。
注目のコメント
やりたいことの捏造という表現を使ったのは多分僕が先なので(2018年)著作権は僕にあるw
https://newspicks.com/news/2734553?ref=user_151090
というどうでも良いことは置いといて、この記事は2年前のご自身の記事のリライトですね。
https://news.careerconnection.jp/?p=71870それでも「やりたい事は何ですか?」と必ず聞かれる対策はどうしましょう。「まだやりたい事はありませんが、」の続きが必要ですね。ここにあるように企業研究をしっかりやって、「この企業のここが好きです」の方が捏造されたやりたい事よりも良いかもしれませんね。
本当にやりたい事がある人は希少価値があるとも言えます。せっかくの就活なので、自分は何が好きなのか、何をやっている時が楽しいのか、働く上での価値観は何か考えてみてほしいです。捏造せずありのまま伝える事がアンマッチを防げると思います。個人的にめちゃくちゃ共感できます。
自身の就活を振り返っても、野球しかしておらず特にやりたい事もありませんでした。
前職の面接で何がしたいか聞かれて、明るく「何でもやります!結果は残します!」と答えた事を覚えています。笑
入社後は意外にフィットして、楽しく仕事ができました。
やりたくなくても、目の前の業務にコミットする事で視界が広がり、次第にやりたい事が見えてくると思います。
中途半端なやりたい事であれば、無い方が良いかも知れないですね。
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「今の自分には、明確なやりたいことはない」と開き直れた人たちだけが、目の前に現れた仕事に対して、オープンマインドでポジティブに向き合えたのです。
そして、一生懸命やっているうちに成果が出て、褒められたり感謝されたりして、楽しくなってきて、徐々に「たまたま始めたこと」が「やりたいこと」になっていったのです。
一方、たいていの人は周囲からの「何がしたい」という問いに負け、ちょっと目についただけの思いつきの軽い意思に、適当な理由をつけて正当化し、「これこそが自分のやりたいことだ」と思い込もうとしてしまいます。
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