就活や転職に悩む若い人たちは「やりたいことの捏造」に時間をかけてはいけない

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年05月31日

  やりたいことの捏造という表現を使ったのは多分僕が先なので(2018年)著作権は僕にあるｗ
  https://newspicks.com/news/2734553?ref=user_151090
  
  というどうでも良いことは置いといて、この記事は2年前のご自身の記事のリライトですね。
  https://news.careerconnection.jp/?p=71870
• 小柳 憲章

  株式会社アドバンスト・ソフト 取締役社長

  ・2021年05月31日

  それでも「やりたい事は何ですか？」と必ず聞かれる対策はどうしましょう。「まだやりたい事はありませんが、」の続きが必要ですね。ここにあるように企業研究をしっかりやって、「この企業のここが好きです」の方が捏造されたやりたい事よりも良いかもしれませんね。
  本当にやりたい事がある人は希少価値があるとも言えます。せっかくの就活なので、自分は何が好きなのか、何をやっている時が楽しいのか、働く上での価値観は何か考えてみてほしいです。捏造せずありのまま伝える事がアンマッチを防げると思います。
• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2021年05月31日

  個人的にめちゃくちゃ共感できます。
  自身の就活を振り返っても、野球しかしておらず特にやりたい事もありませんでした。
  前職の面接で何がしたいか聞かれて、明るく「何でもやります！結果は残します！」と答えた事を覚えています。笑
  
  入社後は意外にフィットして、楽しく仕事ができました。
  やりたくなくても、目の前の業務にコミットする事で視界が広がり、次第にやりたい事が見えてくると思います。
  
  中途半端なやりたい事であれば、無い方が良いかも知れないですね。
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  「今の自分には、明確なやりたいことはない」と開き直れた人たちだけが、目の前に現れた仕事に対して、オープンマインドでポジティブに向き合えたのです。
  
  そして、一生懸命やっているうちに成果が出て、褒められたり感謝されたりして、楽しくなってきて、徐々に「たまたま始めたこと」が「やりたいこと」になっていったのです。
  
  一方、たいていの人は周囲からの「何がしたい」という問いに負け、ちょっと目についただけの思いつきの軽い意思に、適当な理由をつけて正当化し、「これこそが自分のやりたいことだ」と思い込もうとしてしまいます。
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