上司を手玉に取る人がやっている「関係ずらし」のテクニックとは - 組織の病気～成長を止める真犯人～ 秋山進

コメント

注目のコメント

• 笠波 倫年

  ずるい、嫌い、と、この方は書いているけど、むしろうちの会社は、部下と記事のような関係を結べるようになれ、と上司陣を指導してるけどね、、、
  
  全ての部下と親子のような関係になれば、えこひいきもないよ。
  
  そもそも、「上司は部下の仕事を評価する立場」というのが違う。「部下を成長させ、その仕事を成功に導く立場」でしょ。（おかげで、直属の部下が増えるごとに仕事が倍々で泣きそうだけど、、、）