ITの資格や実務経験を証明 “デジタルバッジ”導入検討 経産省

コメント

選択しているユーザー

• Yasunobu Takemoto

  株式会社シー・コネクト Chief Executive Officer

  ・2021年05月30日

  資格は資格が証明してるし笑
  実務経験は職務経歴書が大事でしょ。
  
  こんなバッジは、ITリテラシーが低い人がITリテラシー高い人を見抜けないから、簡単に見抜く基準が欲しいと言っているようなもん。
  そして、そんな曖昧な基準では本当に必要なリテラシーは見抜けません。
  
  大卒です。 ってバッジがあったとして、それ意味ありますか？

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2021年05月28日

  弊社グローバルに全て、デジタルなバッジで証明する仕組みをとっております。社内バッチですが、SNSでも公開できるので、取得したときに、conglatulationのメッセージが飛び交っています。
  バッチの種類は、無限で、ITのプロフェッションであったり、業界の知見であったり、テクニカルな技術、それからリーダーシップ力、マネージメント、コアとなるスキル、社会貢献のバッチなどなど、多種多様です。
  そのバッチにもレベル分けされております。
  最初導入された時には、幼稚園のバッチみたいと思って面白かったことを覚えておりますが、今では相手がどんな人なのか、グローバル中の人を一瞬ではわからないと思いますが、バッチをみて、こんな人なのだというバックグラウンドがイメージしやすいようになりました。資格のレベルも厳格ですから取得が本当に難しいものもあれば、基本的に誰でも取れるようなバッチもあります。
  実際に採用するときには、もちろん人との面談であったり人を知るということを実施しますが、まずはそれを取っているバッチでだいぶ情報が付加されますので効果的です。
• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2021年05月28日

  良いエンジニアとか、良いUI UXデザイナーって、資格で測れるかしら？実務経験なら測れるかなぁ。あまり資格重視で人材採用したことないですね…
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2021年05月28日

  卒業証書より学習・活動履歴。正式にポートフォリオを証明してくれる仕組み、待望します。これは個人があちこちの単位や資格や活動を自分で組み合わせるもので、個人を囲い込んでフルサービスで証書を出す大学モデルの対抗軸となります。大学もモデルを見直さねば。