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【保存版】電通コピーライター直伝、面接官の心をつかむ言葉術

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本来就活は、企業と個人の対等なマッチングであるべきなのに、企業が内定を「あげる」、学生を「選考する」という視点で語られがちです。

だから、面接テクニックみたいなものが横行してしまうのですが、テクニックを鵜呑みにして、それで入社できても、結局個人と企業の価値観が合わなければ、お互いにとって不幸せ。

そして、最終的にはお見合いと同じく、基本的に一人としか結婚できないわけですから、たくさん内定をもらう必要もないと思うのです。

自分が気になる企業には片っ端から応募して、素の自分と相性がいい企業を見つける方が健全なんじゃないかなって思います。
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「まずは自分にとってのイチゴだけでも伝える。」という例えがめちゃめちゃわかりやすいですね。他のプレゼンや企画文書、研究論文などでも「そのイチゴはどこ?」という問いかけに応用できそう。そしてイチゴが食べたくなりました🍓
学生としては、こういうやりとりを、面接の前にしておけるといいですね。
大人と話す経験を積むということでしょうか。
同世代とだけ話してきた人か、世代の違い人や別のコミュニティに足を踏み入れてきた人かというのは、話すとすぐにわかりますね。
「最後に何かありますか?」

就職活動や、面談における、
あの瞬間が最大のチャンスではないか?
という話をさせてもらいました。
逃さない。言葉を狙い撃つ。

ぜひとも、ご覧ください…!!
キャッチの「一発逆転を起こす秘伝のスキル」はすごい目を引くなあ。

お恥ずかしい話、転職の、人材エージェント時代、コミュニケーションの仕方をお伝えしていました。文章の書き方や、面接だけにとどまらない、物事の伝え方のコツ、聞き方のコツみたいなものです。そのコツの身につけ方の方法まで含めて。

そうすると転職希望者の方の面接通過率上がりましたが、中には入社後、ミスマッチとされる方も生まれまして、スキルご経験マインド等々面接では見られると思いますが、面接でのコミュニケーションの仕方ひとつで凌駕されてしまうのだな、と思ったものです。一発逆転かもしれませんが、その後のご活躍を示すものではなく、なかなか、難しいところです。

記事内容は概ね同意です。
自己分析という言葉は嫌いなので、自分の具体的な過去の経験を洗い出して、一般化する作業なんですけどね。記事では選択としてましたが。あと、ショートケーキ出すの難しいんで、話すのは質問に沿った自分なりの結論からでいいかと。ショートケーキになるかは相手に委ねればいいかと。
話す前に「見出し」を決めて話すとは目から鱗。ちなみに文章も見出しから書くとまとまりやすいですよね。
面接に限らず、顧客と対話する営業、コンサルなどあらゆる職種の人にも役立つ
・相手の立場に立って話す技術
・言葉の選び方、伝え方
の決定版です。
「最後に何かありますか?」ってチャンスだからこそ、めちゃくちゃ緊張する

「面接官はどういうキャラクターなのか」ということが面接が盛り上がれば盛り上がるほど、一番気になって結局それを聞くんだけど(いいのかは知らない)

それを聞いて、面接官は評価してくれたけどここの会社は合わないな、やっぱりここの会社がいいなと自分も判断するようにしている
これは、メソッドというより、優れたメンターやコーチとの壁打ちの重要性が実感できる記事ですね。

つまり、ここに書かれている「やり方、プロセス」よりも、阿部さんとの会話が成功の鍵です。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
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