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そして、藤井さんもおっしゃっている通り、「数」の話でもないと思います。
色んなダイバーシティが進むと良いですね!
女性の割合を増やすことの先にあるものは、確かにダイバーシティ&インクルージョンによるイノベーションです。しかしそれは男女関わらず実力ある人をあげること・・・とはちがう。同じぐらい実力がある人だけを揃えたら、やはり同質性が高くなります。むしろ多様性を担保するにはどんなメンバーがここに入ればいいかと考えた結果となります。となると、女性という属性も必ず必要になりますし、男女ともに金太郎飴的な人たちではなく多種多様な専門性x視点があるのが望ましい。
「「さまざまな意見により質の高い取り組みを見いだす上で、ダイバーシティーが重要との意識があった。ただ、女性割合を高めることを目的にしたのではない。多様な視点で仕事をするのに最適な体制を考えた結果だ」
理由うんぬんではなく、進めなければ、という話だと思います。
少なくとも上層部に1人だけ女性に入ってもらっても、女性としての意見を求めてしまいがちで、本質的に動くのは難しいという話も聞きます。
・東大の女子学生「さらに増やしていく」 新総長が抱負
https://newspicks.com/news/5854811