有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
好きなことを仕事に!自分の心に素直に!という時代だったとしても、自分で仕事を作り出したり資産形成をすることが出来ない限り、基本は他者の判断に自分の経済的な部分を委ねている状況かと思います。
自分の心の声を聞くことを大切にしつつ、どういう自分がありたいのか、というのをとことん考え抜いた上で判断/行動することが幸せなことなのではないかなと感じた記事でした。
記事の冒頭にあったように、「正社員で入社」する絶妙な会社よりも、アルバイトの方が整備された環境で働けるすごい会社もたくさん出てきていますから、もはや「正社員かどうか」という論点は本質をずらすような気もします。
ただ、今回のような偏ったケースの方がネットニュースとしてキャッチャーなので扱われやすく、それによって感化される学生が思いのほか多いことを考えないといけないです。
情報がフラット化したことでアクセスしやすい情報に集まり、そこに議論のないまま分断が既に起こってますね。
とくに候補者側は新卒なら就職活動は初心者な訳で、カモられ(という表現が適切かわかりませんが)、採用時に何を聞いておくべきかも分からず何となくで入社を決めているとしたら危険です。
候補者側ももっとスマートにならないといけないと思います。
自分のキャリアにとって大切なものは何か、それをこの職場は提供してくれそうか、どういう質問を投げかければそれが分かりそうか。というようなことをもっと考えても良いのではないかと感じます。
予想していたことと全然違う状況に直面したり…。
ただ、一度社会に出てしまうと「新卒」として扱ってもらえないので、再就職はかなり厳しい状況になります。
就活の時にチヤホヤしてくれた会社からも見向きもされないことがほとんどでしょう。
次の行き場所を確保してから辞めましょう。
多くの履歴書を見てきて面接をする立場からすると、やはりジョブホッパータイプの方は、履歴書で見えてきます。転職が当たり前の時代だからこそ、簡単に短期で辞めると非常に勿体無いですね。
・大学の友達よりもSNSの友達が中心で、似た価値観の人としか群れない。テキストのやり取りが基本なので、あまり深く踏み入らない人間関係である点も、会社組織に馴染みにくい要因。
この2点、なるほどなと思いました。
一概に「入社後すぐに退職」という道を選択することが悪いことだとは決して思いませんが、特に最近は就職活動がオンライン化し、採用選考が気軽でライトなものになったことで、なんとなく入った会社でちょっとでも違和感を覚えるとそのままライトな感覚で『辞める』という事例が増えているように思います。
「世代の問題」とヒトコトで片付けず、入社後のミスマッチを減らす工夫を企業側もしていかないといけないですね。
これは意識していますね。「この案件できたら履歴書に書けるよ!」と言うと、若い人はだいたい一緒に頑張ってくれます。