育休嫌がらせ、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め
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性別問わず、家庭と仕事両立できる社会にしたい。
こどもの為に早帰りするのも、周りは早く帰るのね、くらいで気に留めなくても、本人は心苦しいものがある。人間家庭だけ良ければと思える人は少数で、仕事もしっかりやりたいと思っている。
たまに遅出早帰りするだけでもそうだから、周囲のお迎えのために日々早帰りの人は余計につらいと思う。
標準化はできる仕事の振り方が大切なのかもしれない。個人としての研鑽と成長と同時に仕事の標準化も進めて共通知は高めることが大切と感じている。
注目のコメント
残念な調査結果。組織文化の中でまだまだ「育休」が特別なことと捉えられているだけでなく、その取得をサポートするどころか邪魔をしても大丈夫という意識が残っていることが問題。
このような職場では 女性の育休産休などにも理解やサポートがないことが普通になっているのではないかと心配する。
良識ある人々からぜひ組織文化を変える行動を起こしたい。 と同時に経営者の実態への関心とアクションが急務。育休でも有給でも病欠でも、誰かが休めば多少の不便があるのは仕方がないですし、そういった不便さも組織運営上想定内であるべきです。しかも急病と違って男性の育休は予定が立てられる休みなのに、それに対応できないとは?日本人はなぜもっとこういう対応に憤らないのか不思議です。労働組合の力が弱いせいなのでしょうか。