育休嫌がらせ、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め
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部下に育休取られると部内の生産性が下がるので、上司はそりゃあ妨害するでしょう
必要なのは、育休を妨害した上司、企業に対する刑事罰。
期限を守らず官僚に答弁質問してくる野党国会議員も含めての刑事罰。
きれいごとを押し付けるにはルール整備が必要です
緊急事態宣言と同じ
注目のコメント
残念な調査結果。組織文化の中でまだまだ「育休」が特別なことと捉えられているだけでなく、その取得をサポートするどころか邪魔をしても大丈夫という意識が残っていることが問題。
このような職場では 女性の育休産休などにも理解やサポートがないことが普通になっているのではないかと心配する。
良識ある人々からぜひ組織文化を変える行動を起こしたい。 と同時に経営者の実態への関心とアクションが急務。育休でも有給でも病欠でも、誰かが休めば多少の不便があるのは仕方がないですし、そういった不便さも組織運営上想定内であるべきです。しかも急病と違って男性の育休は予定が立てられる休みなのに、それに対応できないとは?日本人はなぜもっとこういう対応に憤らないのか不思議です。労働組合の力が弱いせいなのでしょうか。