育休嫌がらせ、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年05月24日

  残念な調査結果。組織文化の中でまだまだ「育休」が特別なことと捉えられているだけでなく、その取得をサポートするどころか邪魔をしても大丈夫という意識が残っていることが問題。
  このような職場では　女性の育休産休などにも理解やサポートがないことが普通になっているのではないかと心配する。
  良識ある人々からぜひ組織文化を変える行動を起こしたい。　と同時に経営者の実態への関心とアクションが急務。
• 小野坂 優子

  スタヴァンゲル大学 教授

  ・2021年05月23日

  育休でも有給でも病欠でも、誰かが休めば多少の不便があるのは仕方がないですし、そういった不便さも組織運営上想定内であるべきです。しかも急病と違って男性の育休は予定が立てられる休みなのに、それに対応できないとは？日本人はなぜもっとこういう対応に憤らないのか不思議です。労働組合の力が弱いせいなのでしょうか。
• Nanaco .

  大学生 国際関係学 1年生

  ・2021年05月23日