メタボ解消で社内通貨、ロート 従業員の健康増進

コメント

選択しているユーザー

• 廣岡 竜也

  サラヤ 広報宣伝統括部長

  ・2021年05月24日

  メタボの人のためのインセンティブなら、メタボでない人は？
  
  一見すると良い取り組みに思えるが、先ずはメタボにならないように自己管理をしている人に対してインセンティブを与えるのが基本のように感じる。
  
  予防措置に重きをおく方が本質的なのではないだろうか？

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2021年05月22日

  健康経営が様々な企業でも大事な要素として取り扱われていますが、メタボ解消に向けた成果に社内通貨の支給は面白い取り組みですね。弊社にも社内通貨のポイントの仕組みがあり、感謝の気持ちを伝える文化の醸成であったり、お礼にといった様々な場面で使えるのですが、健康に向かっていくことに対する付与は新しい仕組みで参考にしたいなと思いました。
  健康が大事ですと言うことで、健康に対してリモートワークの中で何をしていますか？という情報の共有をしており、いい取り組みだったら、シェアしていこうとしていたのですが、これですとメタボ解消に向けて頑張る人の起動力になりますね。
  リモートワークで運動不足な人も多いと思うので、全体で健康への意識に色々な取り組みがされており、とても参考になります。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年05月23日

  企業から健康増進へのサポートは、今多くの企業が取り組んでいる。　自分の目標を設定してのポイントなので、主体は各個人。　一つの好事例として　参考にしたい。
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2021年05月22日

  社内通貨を用いた健康増進は興味深い試み。社員が健康でイキイキと働けるような仕組みの構築や投資は、企業にとっての競争力の源泉になると思います。