住友生命、女性管理職50%へ 25年度末、役員登用も
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これまでも色々なところでお話ししていますが、ダイバーシティ=女性登用だけではないです。
ジェンダーだけではなくて、年齢や国籍や個々人の得意分野や、とにかく、色んな多様性があります。
ダイバーシティが、「女性」の役員や管理職の数の話だけで語られない日が来ると良いなと思います。
注目のコメント
ダイバーシティ=多様化は、やはり不正検知や柔軟なアイデアの触媒になると思います。
ただし、多様化は女性だけの話ではなく、若手、外国人、異能など、今の管理職と異なる人々を取り入れること。一般論ですが、これらの中では、女性なら軋轢がないとかやりやすいとかイメージが良いなどの理由で登用するのであれば、真の多様化の効果は期待できないのではと思います。日本全体として、更なる"多様な多様化"が進むことを期待します。今更感が強いのですが、企業の取り組みよりも驚いたのは、メディアのタイトルの付け方。25年度末にもなってやっと役員登用なんですか、と聞いてほしいのだが、まるで役員登用することがニュースのような。というか、きっとそういう意識、或いは無意識を持った方がつけたんだろうな、このタイトル。