住友生命、女性管理職50％へ 25年度末、役員登用も

コメント

選択しているユーザー

• 大槻 奈那

  ピクテジャパン シニア・フェロー 名古屋商科大学大学院 教授

  ・2021年05月23日

  ダイバーシティ＝多様化は、やはり不正検知や柔軟なアイデアの触媒になると思います。
  
  ただし、多様化は女性だけの話ではなく、若手、外国人、異能など、今の管理職と異なる人々を取り入れること。一般論ですが、これらの中では、女性なら軋轢がないとかやりやすいとかイメージが良いなどの理由で登用するのであれば、真の多様化の効果は期待できないのではと思います。日本全体として、更なる"多様な多様化"が進むことを期待します。

注目のコメント

• 松田 千恵子

  東京都立大学 東京都立大学大学院　経営学研究科　教授

  ・2021年05月23日

  今更感が強いのですが、企業の取り組みよりも驚いたのは、メディアのタイトルの付け方。25年度末にもなってやっと役員登用なんですか、と聞いてほしいのだが、まるで役員登用することがニュースのような。というか、きっとそういう意識、或いは無意識を持った方がつけたんだろうな、このタイトル。
• 坂田 大輔

  底辺国立大卒→銀行（大企業ファイナンス）→半導体メーカー 課長

  ・2021年05月22日