「無理やり在宅に」霞が関のテレワーク調査、事前に通知（朝日新聞デジタル）

コメント

注目のコメント

• 大橋 行彦

  ビッグブリッヂ戦略PR研究所 代表

  ・2021年05月21日

  雇用者都合による応急的な在宅勤務では生産性向上どころかこの記事のように従業員のストレスが蓄積するだけになることは明らか。
  
  雇用者は、日頃デスクの上に書類を積み上げていた働き方をオフィス以外の場所で効率的に仕事をするリモートワーク環境へと移行するために、相応の投資を行うべきだろう。
  
  一方、働く側も自分の業務内容や業務計画を公開して関係者との協働がスムーズに進むような工夫をすることが大切。オンライン会議やスケジューラなどのコラボレーションツールを上手く使えばオフィスにいるよりも仕事は捗りますよ。
• 佐藤 珠怜

  SIer子会社SEと営業→某銀行（IT部門）

  ・2021年05月21日
• Yoshida M

  米系コンサル会社

  ・2021年05月21日

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